По итогам 2025 года рынок труда Кыргызстана продемонстрировал нестандартную динамику: на фоне сдержанного роста вакансий зафиксирован рекордный всплеск активности соискателей, число которых увеличилось более чем на 20%. Аналитика headhunter.kg выявила, что предложения по заработным платам в Бишкеке и Оше пошли на спад, тогда как региональные центры показали уверенный рост доходов. Одновременно с этим меняется структура спроса: бизнес все реже ищет сотрудников в сырьевом секторе, переключая внимание на страхование, IT и науку.

Спрос на сотрудников

По итогам 2025 года рынок труда Кыргызстана характеризовался общей стабильностью с тенденцией к умеренному росту. Всего на платформе было размещено более 44 тысяч активных вакансий, что на 3,6% превышает показатели предыдущего года. Внутригодовая активность развивалась неравномерно: после энергичного старта в первом квартале, когда спрос вырос на 8,4%, во втором квартале наступила фаза стабилизации. Третий квартал стал пиковым периодом, показав максимальный объем предложений (12,4 тыс.), а к концу года, несмотря на традиционное сезонное снижение относительно лета, рынок сохранил положительную динамику в годовом выражении.

Географическое распределение вакансий подтверждает статус Бишкека как безусловного экономического драйвера страны. На столицу пришлось 40,9 тысячи вакансий — подавляющая часть всего рынка, при этом объем предложений здесь вырос на 3,8%. Однако наиболее выраженную динамику — хоть и на фоне меньшей базы — продемонстрировали регионы. 

Города Балыкчы (+42,9%), Токмок (+20,6%) и Чолпон-Ата (+16,1%) показали значительный процентный прирост вакансий, что свидетельствует об активизации локальных рынков труда. Стабильное расширение спроса также зафиксировано в Оше и Караколе. В то же время в ряде городов, включая Джалал-Абад, Кант, Кара-Балту и Нарын, наблюдалось снижение активности работодателей, указывающее на локальную корректировку спроса.

Структурные изменения: кого ищет бизнес

В профессиональном разрезе рынок труда продолжает опираться на сферу продаж и обслуживания клиентов, которая занимает лидирующую долю в 15,7% от всех вакансий и продолжает расти. Существенную роль в формировании спроса также играют маркетинг и PR, спортивная индустрия и автомобильный бизнес. Сектор информационных технологий также продемонстрировал уверенный рост на 19,2%.

Примечательно, что наиболее стремительный рост количества вакансий наблюдался в нишевых сегментах. Рекордный прирост зафиксирован в сфере страхования (+62,1%), а также в науке и образовании, юриспруденции и менеджменте. 

Напротив, сырьевой и аграрный секторы, безопасность, транспорт и рабочий персонал продемонстрировали снижение количества предложений.

Зарплаты растут, но есть нюанс

Финансовая сторона национального рынка труда в 2025 году характеризовалась ростом медианной предлагаемой зарплаты по стране на 6%, достигшей отметки 45 907 сомов. Использование медианного показателя позволяет исключить искажения от экстремально высоких или низких значений, давая более объективную картину.

Детальный анализ по городам выявляет интересную тенденцию: в крупнейших центрах — Бишкеке и Оше — медианные предложения зарплат от работодателей снизились на 12,3% и 20,1% соответственно. Несмотря на отрицательную динамику, столица сохраняет лидерство по абсолютному уровню зарплат (около 46,2 тыс. сомов). В противовес этому, региональные центры показали уверенный рост доходов. Медианная зарплата в Токмоке выросла на 9,7%, практически сравнявшись со столичной (46,0 тыс. сомов). Положительная динамика также зафиксирована в Джалал-Абаде и Караколе.

Самыми высокооплачиваемыми сферами остаются высший менеджмент (68,6 тыс. сомов) и, несмотря на общее снижение спроса, сельское хозяйство (63,2 тыс. сомов), а также автомобильный бизнес. Наиболее низкие предложения зафиксированы в сферах безопасности и консалтинга, где произошло значительное падение уровня оплаты труда.

Соискателей становится больше

Активность населения в поиске работы в 2025 году росла значительно быстрее, чем спрос со стороны компаний. База резюме увеличилась на 20,8%, превысив 217 тысяч анкет. Наибольшую активность соискатели проявляли в осенне-зимний период, а их зарплатные ожидания (медиана 49 919 сомов) оказались несколько выше предложений работодателей.

География поиска работы расширяется. Бишкек по-прежнему аккумулирует основную массу резюме (+21,2%), но настоящий всплеск активности зафиксирован в Чуйской области. В Сокулуке и Беловодском количество активных резюме выросло практически вдвое, что говорит о вовлечении жителей пригородов в активный рынок труда.

Чаще всего соискатели искали работу в сферах продаж, домашнего персонала, маркетинга и среди рабочих специальностей. Примечательно, что максимальный приток новых резюме произошел в сферах безопасности (+42,7%) и страхования (+36,3%).

Конкуренция и баланс рынка

Показатель конкуренции (hh.индекс) по итогам года составил 4,8, что характеризует состояние рынка как умеренное и здоровое: на одну вакансию в среднем претендуют пять кандидатов. Однако за общим балансом скрывается сильное расслоение. Острая нехватка кадров зафиксирована в сфере страхования (индекс 1,6), где выбор у работодателей критически мал, несмотря на увеличение числа претендентов. В обширную зону дефицита кадров (индекс 2,0–3,9), или так называемый «рынок соискателя», попали ключевые сектора экономики: закупки (2,1), управление персоналом (2,2), производство (2,3), розничная торговля, IT-сфера (3,5) и продажи (3,8). В этих областях специалисты находятся в привилегированном положении и могут выбирать лучшие условия.

Противоположная ситуация сложилась в сфере безопасности, где индекс достиг отметки 11,5, вплотную приблизившись к уровню крайне высокой конкуренции. Это ярко выраженный «рынок работодателя», где на одно место претендуют более 11 человек. Повышенная плотность соискателей также наблюдается среди домашнего персонала (6,5) и в сфере искусства и массмедиа (5,4). Остальные направления, включая финансы, транспорт, образование и административный сектор, удерживаются в диапазоне здоровой конкуренции (4,0–5,3), сохраняя комфортный баланс интересов для обеих сторон.

Значения индекса:

• ≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
• 2.0–3.9 — дефицит соискателей
• 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
• 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
• ≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места