Рынок труда Кыргызстана начал 2026 год с предсказуемой, но показательной динамики. Аналитика платформы headhunter.kg за январь и февраль демонстрирует стабильный спрос на «продажников» и тотальную концентрацию бизнес-активности в столице. Несмотря на отсутствие резких колебаний, первые месяцы года выявили интересные тренды в зарплатных предложениях.

Платформа проанализировала данные по самым востребованным профессиям и регионам, опираясь на показатель медианной заработной платы — наиболее объективного индикатора, который отсекает экстремально высокие и низкие значения, показывая реальную сумму, которую предлагает рынок.

Продажи правят рынком

В начале 2026 года структура спроса на кадры остается практически неизменной. Бизнесу в первую очередь нужны те, кто приносит деньги в компанию или считает их.

На вершине рейтинга как в январе, так и в феврале уверенно закрепились менеджеры по продажам и работе с клиентами. На них приходится почти 15% всех вакансий в стране. При этом работодатели готовы платить им весьма конкурентные деньги — медианная зарплата держится на уровне 82,4–83,2 тыс. сомов.

Второе место стабильно занимают бухгалтеры (около 9% вакансий) со средним предложением в 65 тыс. сомов. Замыкают тройку лидеров продавцы-консультанты и кассиры (4,4–5,7% рынка) с зарплатами в районе 56–58 тыс. сомов.

Интересно проследить, как изменились запросы работодателей и зарплаты при переходе от января к февралю:

• Торговые представители немного «подешевели». Если в январе они были абсолютными лидерами по уровню предлагаемых зарплат (85 003 сома), то в феврале медиана опустилась до 79 936 сомов.
• Педагогический сектор показал рост. Доля вакансий для учителей и преподавателей немного снизилась (с 3,7% до 3,2%), но предлагаемая зарплата выросла с 62,4 тыс. до 66,3 тыс. сомов.
• Новые лица в топе: В феврале из топ-10 самых востребованных профессий исчезли водители (в январе им предлагали 65 тыс. сомов). Их место заняли менеджеры по маркетингу и интернет-маркетологи, которым рынок предлагает почти 70 тыс. сомов.

Также стабильно держится спрос на специалистов цифровых коммуникаций — SMM- и контент-менеджеров (47–48 тыс. сомов) и операторов call-центров (52–55 тыс. сомов).

Столичная монополия

Анализ вакансий в разрезе городов демонстрирует колоссальную разницу в количестве размещаемых объявлений о найме. Рынок труда страны фактически равен рынку труда одного города.

В январе на долю столицы пришлось 91,8% всех вакансий, а в феврале эта цифра выросла до 92,9%. Бишкек не только предлагает больше всего рабочих мест, но и обеспечивает самый высокий уровень доходов. Медианная зарплата в столице за месяц выросла с 87 130 до 88 250 сомов.

На втором месте традиционно находится Ош (3,1% вакансий). Зарплаты в этом городе лишь немного уступают бишкекским: 85 657 сомов в январе и 84 322 сома в феврале.
Третье место занимает Джалал-Абад (1–1,2% рынка), где работодатели предлагают в среднем 71–74 тыс. сомов.

Доля остальных городов в общей массе вакансий не превышает 1%. Однако уровень предлагаемых зарплат там держится в относительно узком коридоре — от 68 до 73 тысяч сомов.

• В январе в топ-10 вошел Токмок (70,4 тыс. сомов).
• В феврале список пополнила Чолпон-Ата (69,4 тыс. сомов), что может свидетельствовать о начале ранней подготовки туристического сектора к сезону.
• Стабильно в десятке держатся Кант, Каракол, Балыкчы, Нарын и Талас.

Итоги первых двух месяцев 2026 года подтверждают устоявшиеся тренды: экономика Кыргызстана остро нуждается в специалистах сферы продаж и коммерции. При этом сохраняется жесткая централизация — более 9 из 10 вакансий генерируются в Бишкеке, оставляя регионам минимальную долю официального рынка труда. Зарплатные предложения остаются стабильными, с легкой тенденцией к росту в столичном регионе.