Зиму принято считать сезоном затишьья на рынке труда: компании закрывают бюджеты, а сотрудники неохотно покидают «насиженные места» перед праздниками. Однако именно начало года часто становится точкой отсчета для перемен. Платформа headhunter.kg провела исследование среди 450 соискателей из Кыргызстана, чтобы понять, что движет желанием сменить работу в «мертвый сезон»: усталость, эмоции или холодный расчет.

Не сезон, а цели

Вопреки стереотипам, зима сама по себе не является главным катализатором увольнений. Для 43% респондентов сезонный фактор вообще не играет роли. 

Те же, кто задумывается об уходе именно сейчас, чаще руководствуются символизмом начала года (29%) и ощущением недооцененности по итогам прошлого периода («я заслуживаю большего» — 29%). Лишь 11% связывают свое настроение с усталостью и коротким световым днем, а 14% признались, что на поиск новой работы их толкают «финансовые дыры» после новогодних трат.

Триггеры ухода

Главный мотив для перемен — внутренняя переоценка. Почти половина опрошенных (47%) приходят к мысли о смене работы, когда анализируют свои цели на год и понимают, что текущая позиция им не соответствует. На втором месте — внешние факторы: 27% готовы уйти после конфликта с руководством, а 16% «загораются» идеей перемен, наблюдая за успехами других.

От мыслей к действиям соискатели переходят не спонтанно. Для большинства (52%) решающим сигналом становится появление конкретной подходящей вакансии. Вторым по значимости фактором является наличие четкого плана (32%), а третьим — достижение «точки кипения», когда терпеть текущие условия больше невозможно (27%).

Эмоции или расчет?

Кыргызстанские соискатели подходят к карьере прагматично. 40% респондентов назвали свое решение о смене работы чистым расчетом, основанным на понимании причин и целей. Еще 37% признали, что эмоции послужили толчком, но само решение было взвешенным. И только 15% готовы уволиться на импульсе, когда «накипело».

Несмотря на готовность к переменам, зимний поиск работы отличается осторожностью. Активно ходят по собеседованиям лишь 15% опрошенных. Почти половина (46%) выбирает тактику «снайпера», откликаясь выборочно и без спешки. Четверть соискателей (23%) просто мониторят рынок, прицениваясь к предложениям, но не предпринимая активных действий. Полностью игнорируют рынок труда зимой лишь 8% респондентов.

В итоге начало года для кыргызстанцев — это время не депрессии, а стратегического планирования. Мысли о смене работы зимой — это чаще всего не эмоциональный порыв, а результат подведения итогов и постановки новых целей, подкрепленный мониторингом рынка в ожидании «той самой» вакансии.