Кыргызстандын эмгек рыногу 2026-жылды күтүлгөн, бирок мүнөздүү динамика менен баштады. headhunter.kg платформасынын январь жана февраль айларындагы аналитикасы «сатуучуларга» болгон туруктуу суроо-талапты жана бизнес-активдүүлүктүн толугу менен борбор калаада топтолгонун көрсөтөт. Жылдын алгачкы айларында кескин өзгөрүүлөр болбогону менен, эмгек акы сунуштарында кызыктуу тренддер байкалды.

Платформа эң суроо-талапка ээ кесиптер жана аймактар боюнча маалыматтарды медианалык эмгек акы көрсөткүчүнө таянып талдап чыкты. Бул көрсөткүч өтө жогору жана өтө төмөн маанилерди четтетип, рыноктогу реалдуу сумманы көрсөтүүчү эң объективдүү индикатор болуп саналат.

Сатуу чөйрөсү рынокто үстөмдүк кылууда

2026-жылдын башында кадрларга болгон суроо-талаптын түзүмү дээрлик өзгөрүүсүз калды. Бизнеске биринчи кезекте компанияга акча алып келгендер же ошол акчаны эсептегендер керек.

Рейтингдин сап башында январь айында да, февралда да сатуу жана кардарлар менен иштөө боюнча менеджерлер ишенимдүү орун алышты. Өлкөдөгү бардык вакансиялардын дээрлик 15%ы дал ушуларга туура келет. Ошол эле учурда иш берүүчүлөр аларга кыйла атаандаштыкка жөндөмдүү акы төлөөгө даяр — медианалык айлык 82,4–83,2 миң сом деңгээлинде сакталууда.

Экинчи орунду туруктуу түрдө бухгалтерлер (вакансиялардын 9%га жакыны) ээлейт, аларга орточо 65 миң сом сунушталат. Лидерлердин үчтүгүн сатуучу-консультанттар жана кассирлер (рыноктун 4,4–5,7%ы) жыйынтыктайт, алардын айлыгы 56–58 миң сомдун тегерегинде.

Январь айынан февралга өтүүдө иш берүүчүлөрдүн талаптары жана айлыктар кандай өзгөргөнү кызыгууну жаратат:

• Соода өкүлдөрү бир аз «арзандады»: Эгер январь айында алар сунушталган айлыктын деңгээли боюнча (85 003 сом) абсолюттук лидер болсо, февралда медиана 79 936 сомго чейин түштү.
• Педагогикалык сектор өсүш көрсөттү: Мугалимдер жана окутуучулар үчүн вакансиялардын үлүшү бир аз азайганы менен (3,7%дан 3,2%га чейин), сунушталган айлык 62,4 миңден 66,3 миң сомго чейин өстү.
• Топ-10догу жаңы кесиптер: Февраль айында эң суроо-талаптуу 10 кесиптин тизмесинен айдоочулар чыгып кетти (январда аларга 65 миң сом сунушталган). Алардын ордун маркетинг боюнча менеджерлер жана интернет-маркетологдор ээледи, аларга рынок дээрлик 70 миң сом сунуш кылууда.
• Ошондой эле санариптик коммуникация адистерине — SMM жана контент-менеджерлерге (47–48 миң сом) жана call-борбор операторлоруна (52–55 миң сом) болгон суроо-талап туруктуу сакталууда.

Борбор калаанын монополиясы

Шаарлар боюнча вакансияларды талдоо жумушка алуу жөнүндө жарыялардын санындагы эбегейсиз айырманы көрсөтөт. Өлкөнүн эмгек рыногу иш жүзүндө бир гана шаардын рыногуна барабар десек болот.

Январда бардык вакансиялардын 91,8%ы борбор калаага туура келсе, февралда бул көрсөткүч 92,9%га чейин өстү. Бишкек эң көп жумуш ордун сунуштап эле койбостон, кирешенин эң жогорку деңгээлин да камсыз кылууда. Борбордогу медианалык айлык бир айдын ичинде 87 130 сомдон 88 250 сомго чейин көтөрүлдү.

• Экинчи орунда адаттагыдай эле Ош шаары (вакансиялардын 3,1%ы) турат. Бул шаардагы айлыктар Бишкектен бир аз гана төмөн: январда 85 657 сом жана февралда 84 322 сом.
• Үчүнчү орунду Жалал-Абад (рыноктун 1–1,2%ы) ээлейт, мында иш берүүчүлөр орточо 71–74 миң сом сунушташат.

Калган шаарлардын жалпы вакансиялардагы үлүшү 1%дан ашпайт. Бирок сунушталган айлык акылардын деңгээли 68 миңден 73 миң сомго чейинки чектелүү коридордо сакталууда.

• Январда Топ-10го Токмок (70,4 миң сом) кирген.
• Февралда тизмеге Чолпон-Ата (69,4 миң сом) кошулду, бул туристтик сектордун сезонго эрте даярдык көрө баштаганын билдириши мүмкүн.
• Туруктуу түрдө ондуктун катарында Кант, Каракол, Балыкчы, Нарын жана Талас шаарлары бар.

2026-жылдын алгачкы эки айынын жыйынтыгы калыптанып калган тренддерди тастыктайт: Кыргызстандын экономикасы сатуу жана коммерция чөйрөсүндөгү адистерге өтө муктаж. Ошол эле учурда кескин борборлоштуруу сакталып келет — 10 вакансиянын 9дан ашыгы Бишкекте түзүлөт, бул аймактарга расмий эмгек рыногунун минималдуу гана үлүшүн калтырууда. Эмгек акы сунуштары туруктуу бойдон калууда жана борбордук аймакта бир аз өсүү тенденциясы байкалат.