Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, работодатель, задержавший выплату заработной платы, будет обязан выплатить штраф.

По данным Министерства труда, если работодатель задерживает выплату заработной платы, отпускных, расчет при увольнении или другие выплаты, он обязан доплатить за каждый календарный день 25% от невыплаченной суммы.

Кроме того, определен срок обращения в суд по взысканию заработной платы. Если работодатель не выплатил средства вовремя, у работника есть три года, чтобы обратиться в суд и взыскать задолженность. Этот срок исчисляется со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена.