Кто-то меняет работодателя ради роста дохода и новых карьерных возможностей, а кто-то — из-за условий труда, нагрузки или отношений в коллективе. Универсального срока, который нужно провести в одной компании, не существует. Чтобы выяснить, как часто кыргызстанцы на самом деле меняют работу и что решает — остаться или уйти, — платформа headhunter.kg опросила более 290 соискателей Кыргызстана.

Многие остаются надолго

Вопреки расхожему представлению о постоянной текучке, самая большая группа респондентов (32%) обычно работает в одной компании больше пяти лет. Еще 12% пока успели поработать только в одной компании. А если оглянуться на последние пять лет — у 26% участников опроса за этот период вообще не было смены работодателя.

При этом с текущим или последним местом работы картина чуть более пестрая: 28% проработали там больше пяти лет — это самая крупная группа, — но сразу следом идут те, кто на месте меньше полугода (17%) и от полугода до года (16%). То есть на одном полюсе — люди, которые задерживаются надолго, а на другом — заметная доля тех, кто недавно устроился или часто меняет места.

Настоящих «летунов» в выборке немного: пять и больше работодателей за пять лет сменили только 10% опрошенных. Куда чаще встречается умеренная мобильность — по двух работодателей сменили 21%, трех — 19%, одного — 18%, четырех — 7%. А 26% за эти годы вообще ни разу не меняли место работы.

Зарплата решает — но не так, как можно подумать

Главная причина уйти с работы — более высокая зарплата, ее назвали 54% респондентов. Дальше идут лучшие условия труда (35%), а с одинаковым результатом в 29% — возможность карьерного роста, отношения с руководителем или коллегами и высокая нагрузка вплоть до выгорания. Удобный график и нехватка профессионального развития получили по 22%, более интересные задачи и сокращение или закрытие компании — по 18%, возможность удаленки или гибрида — 12%, переезд — 9%.

Но вот что интереснее: если спросить не про причину ухода, а про то, что удержит на месте дольше, зарплата оказывается еще важнее. Регулярное повышение зарплаты назвали 67% опрошенных — больше, чем долю тех, кто уходит именно из-за денег. Дальше — комфортная атмосфера в коллективе (54%), хорошие отношения с руководителем и стабильность компании (по 49%), карьерный рост (47%), обучение и профессиональное развитие (43%), социальный пакет и бонусы (37%), интересные задачи (32%), гибкий график (28%), удаленная работа (20%). И лишь 2% сказали, что предпочитают периодически менять работу вне зависимости от условий.

Получается, регулярное повышение зарплаты работает как удерживающий фактор сильнее, чем разовое предложение более высокой зарплаты работает как повод уйти — то есть проактивная забота о доходе сотрудников может быть эффективнее, чем реакция на чужие офферы постфактум.

Оптимального срока не существует — так считает треть

На вопрос, какой срок работы в одной компании оптимален для карьеры, самый популярный ответ — «такого срока вообще не существует», его выбрала треть респондентов (33%). Оставшиеся мнения разделились почти поровну между короткими и длинными горизонтами: 3–5 лет и более 7 лет — оба варианта набрали по 17%, 2–3 года — 14%, 5–7 лет — 11%, 1–2 года — 7%, а меньше года сочли оптимальным только 2%.

Если собрать все ответы вместе, вырисовывается картина без единого рецепта: частая смена работодателя характерна далеко не для всех, а деньги остаются главным фактором и на входе, и на выходе — но далеко не единственным. Атмосфера в коллективе, отношения с руководителем и стабильность компании значат для кыргызстанцев почти так же много, как и зарплата.