Еще несколько лет назад удаленная работа в Кыргызстане воспринималась скорее как исключение из правил. Сегодня многие компании держат сразу несколько форматов занятости одновременно, а сотрудники при выборе работодателя всё чаще смотрят не только на зарплату, но и на гибкость условий труда — хотя далеко не каждая профессия вообще позволяет работать вне офиса. Чтобы разобраться, что на самом деле думают об этом сами соискатели, платформа headhunter.kg опросила 259 участников рынка труда Кыргызстана.

Работают в офисе, мечтают о гибриде

Результаты показывают заметный разрыв между тем, как люди работают сейчас, и тем, как они хотели бы работать. Полностью в офисе или на рабочем месте сегодня трудятся 40% опрошенных — это самая массовая группа. Еще 26% работают в гибридном формате, 20% — полностью удаленно, а по 7% пришлось на разъездной характер работы и на другие варианты.

Но стоило задать вопрос иначе — «а как бы вы хотели работать, будь у вас выбор», — и картина перевернулась. Гибридный формат назвали предпочтительным 46% участников опроса, то есть почти половина. Еще 31% выбрали бы полную удаленку. А вот тех, кто действительно хочет работать исключительно в офисе, оказалось всего 13% — то есть втрое меньше, чем сейчас реально работает в таком режиме. Порядка 10% отметили, что для их профессии удаленный формат в принципе невозможен.

Гибкость все чаще решает, соглашаться ли на предложение

Для большинства соискателей возможность работать удаленно или гибридно — не абстрактное пожелание, а фактор, который реально влияет на решение о смене работы. 43% назвали его важным, хотя и не решающим, а еще 27% — одним из главных при рассмотрении предложения. Совокупно это больше двух третей опрошенных. Лишь 7% сказали, что формат работы вообще не играет роли, а 13% — что влияет незначительно; оставшиеся 10% работают в профессиях, где выбора формата попросту не существует.

Когда участников спросили, какой формат лучше всего помогает достигать высоких результатов, единого мнения не нашлось. Самым популярным ответом — с 49% — стало «зависит от профессии и задач», а не конкретный формат. Гибрид как самый продуктивный вариант назвали 28% опрошенных, полностью офисную работу — 12%, полностью удаленную — только 10%.

Дело не только в комфорте — дело в балансе

Главным преимуществом наиболее удобного для себя формата респонденты назвали баланс между работой и личной жизнью — так ответили 60% участников, причем вопрос допускал несколько вариантов ответа. На втором месте — экономия времени на дорогу (52%), на третьем — более высокая продуктивность (37%). Живое общение с коллегами и возможность четко разделять работу и личную жизнь набрали по 21%, а карьерный рост в качестве преимущества выбрали 18% опрошенных.

Если сложить все ответы вместе, вырисовывается достаточно четкая картина: кыргызстанский рынок труда пока в основном офисный, но хочет быть гибридным — и разрыв между тем, что есть, и тем, что нужно людям, в этом опросе оказался едва ли не самым красноречивым числом из всех.