Мындан бир нече жыл мурун Кыргызстанда аралыктан иштөө сейрек кездешкен формат катары кабыл алынчу. Бүгүнкү күндө көптөгөн компаниялар бир эле учурда бир нече иштөө моделин колдонуп, ал эми жумуш издегендер иш берүүчүнү тандоодо айлык акыдан тышкары эмгек шарттарынын ийкемдүүлүгүнө да көңүл бура баштады. Бирок бардык эле кесиптерде кеңседен тышкары иштөөгө мүмкүнчүлүк жок.

Кыргызстандагы эмгек рыногунун катышуучулары бул тууралуу кандай ойдо экенин билүү үчүн headhunter.kg платформасы 259 респонденттин арасында сурамжылоо жүргүздү.

Кеңседе иштешет, бирок гибриддик форматты каалашат

Сурамжылоонун жыйынтыгы азыркы иштөө форматы менен кызматкерлер каалаган форматтын ортосунда олуттуу айырма бар экенин көрсөттү.

Бүгүнкү күндө сурамжылоого катышкандардын 40 пайызы толугу менен кеңседе же жумуш ордунда иштейт. Бул эң чоң көрсөткүч болуп калды. Дагы 26 пайызы гибриддик форматта, 20 пайызы толугу менен аралыктан иштесе, 7 пайыздан респонденттер көчмө мүнөздөгү жумушта жана башка форматтарда эмгектенишет.

Бирок «эгер тандоо мүмкүнчүлүгү болсо, кайсы форматты тандайт элеңиз?» деген суроого жооптор такыр башкача болду.

Катышуучулардын 46 пайызы гибриддик форматты эң ылайыктуу деп эсептесе, 31 пайызы толугу менен аралыктан иштөөнү тандаарын билдирген.

Ал эми кеңседе гана иштөөнү каалагандар болгону 13 пайызды түздү. Бул азыр толук кеңседе иштеп жаткандардын үлүшүнөн үч эсе аз.

Ошондой эле респонденттердин болжол менен 10 пайызы алардын кесибинде аралыктан иштөө мүмкүн эмес экенин белгилешкен.

Ийкемдүү шарттар жумуш тандоодо маанилүү факторго айланды

Көпчүлүк жумуш издегендер үчүн аралыктан же гибриддик форматта иштөө мүмкүнчүлүгү жөн гана каалоо эмес, жаңы жумушка өтүү чечимине түздөн-түз таасир эткен фактор болуп калды.

Сурамжылоого катышкандардын 43 пайызы бул маанилүү, бирок чечүүчү фактор эмес экенин айтса, дагы 27 пайызы жумуш сунушун карап чыгууда эң негизги факторлордун бири экенин белгилешкен.

Жыйынтыгында респонденттердин үчтөн экисинен көбү иштөө форматына көңүл бурары белгилүү болду.

Болгону 7 пайызы иштөө форматы алар үчүн эч кандай мааниге ээ эмес экенин айтса, 13 пайызы анын таасири анча чоң эмес экенин билдиришкен. Калган 10 пайызы болсо алардын кесибинде иштөө форматын тандоо мүмкүнчүлүгү жок экенин белгилешкен.

Катышуучулардан кайсы формат эң жогорку натыйжага жетүүгө жардам берет деп сураганда, бирдиктүү пикир болгон жок.

Респонденттердин 49 пайызы эң негизги жооп катары «баары кесипке жана аткарылуучу милдеттерге жараша болот» деп жооп беришкен.

Гибриддик форматты эң өндүрүмдүү деп 28 пайыз, толук кеңсе режимин 12 пайыз, ал эми толук аралыктан иштөөнү болгону 10 пайыз тандаган.

Маселе ыңгайлуулукта эмес, жашоо менен иштин тең салмагында

Катышуучулар өздөрү үчүн эң ыңгайлуу иштөө форматынын башкы артыкчылыгы катары иш менен жеке жашоонун тең салмагын аташты. Бул жоопту респонденттердин 60 пайызы белгилешкен.

Экинчи орунда жолго кеткен убакытты үнөмдөө (52 пайыз), үчүнчү орунда өндүрүмдүүлүктүн жогорулашы (37 пайыз) болду.

Кесиптештер менен түз баарлашуу мүмкүнчүлүгү жана иш менен жеке жашоону так бөлүп кармоо мүмкүнчүлүгү ар бири 21 пайыздан добуш топтоду.

Ал эми карьералык өсүштү негизги артыкчылык катары катышуучулардын 18 пайызы көрсөткөн.

Жыйынтыгында сурамжылоо Кыргызстандагы эмгек рыногу азырынча негизинен кеңсе форматына таянарын, бирок кызматкерлердин көбү гибриддик иштөө моделин артык көрөрүн көрсөттү. Учурдагы кырдаал менен кызматкерлердин күтүүсүнүн ортосундагы айырма бул сурамжылоонун эң маанилүү жыйынтыктарынын бири болду.