Тема ментального здоровья постепенно перестает быть табу в профессиональной среде. Сегодня выгорание, тревожность и психологическая устойчивость все чаще обсуждаются внутри рабочих команд. И для соискателей, и для работодателей эмоциональная безопасность становится важным фактором. Но насколько рынок труда Кыргызстана готов открыто говорить о ментальном здоровье? Платформа headhunter.kg совместно с компанией Gedeon Richter Kazakhstan провела масштабное исследование, опросив более 100 работодателей и свыше 150 соискателей. Результаты показали: несмотря на готовность к диалогу, обе стороны все еще испытывают страхи и сомнения.

Взгляд работодателей

В опросе приняли участие компании разного масштаба: от малого бизнеса (42%) до крупных корпораций с численностью более тысячи человек (11%). В основном это представители сфер услуг, IT, ритейла, медицины и образования.

Главный позитивный вывод исследования: 85% работодателей уверены, что сотрудники с ментальными особенностями могут быть эффективны, если создать для них поддерживающую среду.

При этом только 17% компаний заявили, что имеют подтвержденный опыт работы с такими сотрудниками. Еще 39% предполагают, что сталкивались с подобными ситуациями, но диагнозы не были официально подтверждены.

Однако, когда дело доходит до найма, компании проявляют осторожность:

• Риски: Больше всего при найме кандидатов после психологических кризисов работодатели боятся нестабильности их состояния (57%), сложностей в коммуникации с коллегами (46%) и дополнительной нагрузки на команду (37%).
• Решения: Если подходящий кандидат открыто заявит о ментальном заболевании, 63% работодателей рассмотрят его «только при дополнительных условиях». Принять такого человека «без сомнений» готовы лишь 13% компаний, а 24% — предпочтут отказать.
• Ресоциализация: Почти половина компаний (47%) готовы частично рассматривать кандидатов, которые возвращаются к работе после длительного периода лечения или ресоциализации.

Взгляд соискателей

Со стороны работников картина выглядит тревожнее. Почти половина опрошенных соискателей (42%) оценивают свое текущее эмоциональное состояние как «нестабильное». Лишь четверть (25%) чувствуют себя скорее стабильно.

Выгорание и тревожность из-за работы — частые спутники кыргызстанцев. 42% испытывают эти состояния периодически, а 18% — живут в стрессе регулярно.

При этом соискатели не спешат делиться своими проблемами с начальством:

• 44% опрошенных не готовы открыто говорить работодателю о своем ментальном состоянии.
• Главными барьерами при возвращении на работу после сложного периода люди называют неуверенность в себе (34%) и страх предвзятого отношения со стороны работодателя (29%).

Что могло бы помочь сотрудникам чувствовать себя лучше и работать продуктивнее?

Опрошенные выделили четыре главных фактора:

1. Поддерживающая команда коллег (36%).
2. Доступ к профессиональной психологической помощи (29%).
3. Понимающий руководитель (27%).
4. Гибкий график работы (27%).

Интересно, что соискатели оценивают лояльность рынка лучше, чем есть на самом деле. Более половины (52%) верят, что работодатели готовы принимать сотрудников после психологического восстановления.

Результаты исследования доказывают, что рынок труда Кыргызстана демонстрирует более открытое отношение к теме ментального здоровья по сравнению с рядом других стран региона. Большинство руководителей уже понимают, что психологический комфорт напрямую влияет на бизнес-результаты.

Однако социальные ярлыки пока не побеждены окончательно.

Работодатели по-прежнему боятся, что ментальные проблемы сотрудника ударят по эффективности всей команды, а сами работники страдают от внутренних барьеров и страха быть отвергнутыми. Переход от молчания к открытому корпоративному диалогу только начинается.