Учурда Кыргызстанда бир вакансияга орточо эсеп менен 18 адам талапкер болууда. Бир жылда жумуш орундары үчүн атаандаштык 51,3% өскөн. Вакансиялардын саны дээрлик өзгөргөн жок, ал эми резюмелердин саны жарымынан көбүнө көбөйдү. Мындай маалыматтарды headhunter.kg платформасы 2026-жылдын III кварталы боюнча эмгек рыногуна жасаган серепте келтирди.

2026-жылдын июль–сентябрь айларында headhunter.kg платформасында 12 миңден ашык активдүү вакансия жарыяланган. Бул өткөн жылдын ушул мезгилине салыштырмалуу болгону 0,1% көп. Ошол эле учурда активдүү резюмелердин саны 221 миңден ашкан. Бул 52,3% өсүштү билдирет.

Кайсы шаарларда кызматкерлерди издешет

Вакансиялардын дээрлик бардыгы Бишкекке туура келет — 90,7%. Ошол эле учурда борбор калаадагы сунуштардын саны бир жылда 0,5% азайган. Экинчи орунда Ош турат: вакансиялардын 3,6%ы ушул шаарга туура келет, өсүш 13,6%ды түзгөн. Үчүнчү орунда Каракол турат: вакансиялардын үлүшү 1,1%, бирок алардын саны 83,1% көбөйгөн.

Вакансиялардын саны эң тез Өзгөндө (+83,3%), Караколдо (+83,1%) жана Кызыл-Кыяда (+53,3%) өскөн. Ошондой эле Кантта (+12,9%), Чолпон-Атада (+5,3%), Жалал-Абадда (+4,1%) жана Балыкчыда (+3,8%) өсүш катталган.

Вакансиялардын саны Кара-Балтада эң көп кыскарган (−34,5%). Токмокто бул көрсөткүч 28%га, Талас менен Сокулукта 25%дан төмөндөгөн. Нарында вакансиялардын саны 10% азайган. Баткенде болсо өткөн жылдагы деңгээлде калган.

Иш берүүчүлөр кимдерди издеп жатышат

Вакансиялардын эң көп үлүшү сатуу жана кардарларды тейлөө тармагына туура келет — жалпы сандын 14,2%ы. Бирок бир жылда бул багыттагы вакансиялар 4,2% кыскарган. Андан кийин маркетинг, жарнама жана PR (10%, −1%), фитнес жана сулуулук салондору (7,7%, −3,2%), финансы жана бухгалтерия (6%, −2,4%) турат.

Бир жылда вакансиялардын саны эң тез өндүрүш жана сервистик тейлөө тармагында өскөн — 32,1%. Жумушчу персоналга болгон суроо-талап 21,2%га, камсыздандыруу кызматкерлерине болгон суроо-талап 17,6%га көбөйгөн. Ошондой эле чийки зат казып алуу (+14,2%), курулуш жана кыймылсыз мүлк (+14%), коопсуздук (+12,8%), медицина (+12,3%), жогорку жана орто башкаруу (+11,2%) тармактарында вакансиялар көбөйгөн.

Эң көп кыскаруу сатып алуулар тармагында (−20%) жана маалыматтык технологияларда (−16,4%) катталган. Искусство, көңүл ачуу жана медиа тармактарында (−7,2%), ошондой эле автомобиль бизнесинде (−6,2%) вакансиялар азайган.

Айлык маяналар 10,8% өстү

Иш берүүчүлөр вакансияларда сунуштаган медианалык айлык акы 59 834 сомду түзгөн. Бул өткөн жылга салыштырмалуу 10,8% көп. Медианалык айлык — көрсөткүчтөрдүн ортосундагы маани: вакансиялардын жарымы бул суммадан жогору, калган жарымы төмөн айлык сунуштайт.

Эң жогорку сунушталган айлык акы Жалал-Абадда — 60 миң сом (+9,1%) жана Бишкекте — 59 300 сом (+1,4%). Ошто медианалык айлык 55 800 сомду түзүп, 0,6% өскөн. Айлык акы эң көп Токмокто жогорулаган — 21,8%га өсүп, 51 786 сомго жеткен. Кадамжайда өсүш 13,4%ды түзүп, айлык акы 45 086 сом болгон. Кара-Балтада көрсөткүч 11,1% өсүп, 50 миң сомго жеткен. Ал эми Кантта (−15,4%, 55 миң сом), Караколдо (−8,3%, 55 миң сом) жана Балыкчыда (−7,4%, 46 402 сом) сунушталган айлык акы төмөндөгөн.

Эң жогорку айлык акы жогорку жана орто звенодогу жетекчилерге сунушталууда — 100 миң сом. Бул көрсөткүч өткөн жылдагыдай эле калган. Чийки зат казып алуу тармагында 80 миң сом (+27%), камсыздандырууда да 80 миң сом (+33,3%) сунушталат. Андан кийин автомобиль бизнеси (74 246 сом), маркетинг жана PR (73 049 сом), фитнес жана сулуулук салондору (71 322 сом), курулуш (70 462 сом) турат.

Эң төмөнкү сунушталган айлык акы коопсуздук тармагында — 32 500 сом. Административдик персоналга 45 миң сом, медицина кызматкерлерине 47 148 сом, үй кызматкерлерине 48 081 сом сунушталат. Билим берүү, чекене соода, туризм жана ресторандар тармактарында медианалык айлык 50 миң сомду түзгөн.

Жыл ичинде сунушталган айлык акы төмөндөгөн жалгыз тармак — маалыматтык технологиялар. Бул багытта медианалык айлык 3% азайып, 57 334 сомду түзгөн. Айлык акы эң тез камсыздандыруу тармагында (+33,3%), чийки зат казып алууда (+27%), транспорт жана логистикада (+19,7%), ошондой эле туризмде (+18,1%) өскөн.

Бардык шаарларда резюмелердин саны көбөйдү

221 миң резюменин 87,7%ы Бишкекте жайгаштырылган. Борбор калаада алардын саны 49,1%га өскөн. Ошто резюмелердин саны 78,8%га, Жалал-Абадда 71,5%га көбөйгөн.

Эң чоң өсүш чакан калктуу конуштарда байкалган. Сокулукта резюмелердин саны 167,9%га, Романовкада 167,7%га, Чолпон-Атада 142,2%га, Беловодское айылында 126,8%га, Кантта 126,1%га өскөн.

Резюмелердин эң көп үлүшү сатуу боюнча адистерге туура келет — жалпы сандын 12,6%ы. Андан кийин маркетинг (7,9%), үй кызматкерлери (7,2%), фитнес жана сулуулук салондору (6,8%) турат. Резюмелердин саны эң тез жумушчу персонал арасында (+70,7%), камсыздандыруу адистеринде (+61,7%), транспорт жана логистика кызматкерлеринде, ошондой эле коопсуздук тармагында (экөөндө тең +60,5%) көбөйгөн.

Атаандаштык кайсы тармактарда жогору

Орточо эсеп менен бир вакансияга 18 резюме туура келет. Headhunter.kg платформасынын шкаласы боюнча 12 жана андан жогору көрсөткүч жумуш орундары үчүн «өтө жогорку атаандаштык деңгээлин» билдирет. Кесиптик багыттардын көпчүлүгүндө көрсөткүч ушул чектен жогору.

Жумуш табуу эң кыйын болгон тармак — искусство, көңүл ачуу жана медиа. Бул жерде бир вакансияга 30,5 резюме туура келет. Үй кызматкерлеринде бул көрсөткүч 29,5ти, транспорт жана логистикада 29,1ди, коопсуздук тармагында 28,1ди түзөт. Маалыматтык технологиялар тармагында бир вакансияга 24,6 резюме туура келет. Бул багытта атаандаштык бир жылда 51,1% өскөн.

Атаандаштык эң көп автомобиль бизнесинде жогорулаган — 56,8%. Учурда бул тармакта бир вакансияга 18,1 талапкер туура келет. Сатуу тармагында бир вакансияга 17,3 резюме туура келип, бир жылда 49,7% өсүш катталган.

Атаандаштык эң төмөн камсыздандыруу тармагында (7,6), өндүрүш жана сервистик тейлөөдө (8,2), кадрларды башкарууда (9,9), финансы жана бухгалтерияда (10,9), айыл чарбасында (11,2) жана чийки зат казып алуу тармагында (11,4) байкалган.