2026-жылы кыргызстандыктар рекорддук узак май каникулуна — катары менен толук он күнгө ээ болушту. Жумушка 11-майда гана чыгуу керек болот. Эмне үчүн мындай болгонун түшүндүрүп беребиз.

Жаңы Эмгек кодекси — негизги себеп

Кыргызстандагы узак май каникулдары — бул кокустук эмес, президент Садыр Жапаров кол койгон жаңы Эмгек кодексинин ченеми.

Жаңы кодекс мамлекеттик органдардын, Кыргызстан кесиптик бирликтер федерациясынын жана Эл аралык эмгек уюмунун катышуусунда өлкөнүн инвестициялык жагымдуулугун жогорулатуу максатында бизнес-коомчулуктун өкүлдөрүнүн демилгеси менен иштелип чыккан. Негизги жаңылыктардын бири — 1-майдан 8-майга чейин белгиленген май каникулдарын киргизүү болду.

Мунун логикасы жөнөкөй: жыл сайын майрамдарга удаалаш дем алыш күндөрүнүн ордун которуп, өзүнчө токтомдор менен «бириктергендин» ордуна, мыйзам чыгаруучулар жумушчу эмес күндөрдүн бирдиктүү блогун бекитишти. Эмгек кодексинин 66-беренесине ылайык, май айында төмөнкү күндөр жумушчу эмес болуп саналат: 1–4 жана 6–8-май — май каникулдары, 5-май — КР Конституция күнү жана 9-май — Жеңиш күнү.

Эмне үчүн тизмеде 5-май жок?

Анткени 5-май — мамлекеттик майрамдардын тизмесине киргизилген өзүнчө жумушчу эмес майрам күнү — Кыргыз Республикасынын Конституция күнү. Ошондуктан кодекстин текстинде май каникулдары 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8-май деп саналган, ал эми 5-май жана 9-май майрамдык эс алуу күндөрү катары өзүнчө сап менен жазылган.

Эмне үчүн эс алуу 10-майга чейин уланат?

Жаңы кодекс менен ишемби же жекшемби күндөрүнө туш келген майрамдарга дал келген эс алуу күндөрүн которуу (жылдыруу) ченеми жокко чыгарылган. Эми майрамдар эч кандай которуусуз, так календарь боюнча белгиленет — эгер майрам дем алыш күнгө туш келсе, ал кийинки жумушчу күнгө жылдырылбайт.

2026-жылы 9-май ишембиге, ал эми 10-май жекшембиге туш келет. Ошентип, май каникулдары 1-май, жума күндөн баштап, 10-май, жекшембиге чейин уланат, ал эми жумушчу күндөр 11-майдан башталат.

Жыйынтыгында, 2026-жылы май каникулдары, Конституция күнү, ишемби жана жекшемби, Жеңиш күнү жана дагы бир дем алыш күндөрү он күндөн турган бирдиктүү үзгүлтүксүз чынжырга тизилип, сейрек кездешүүчү кырдаал түзүлдү.